技能培训行业：需求上涨+政策倾斜双重利好，就业率为业内机构核心竞争力
        行业技能型人才缺口和我国学历教育筛选机制，促使技能培训行业需求上涨。http://www.hibor.com.cn【慧博投研资讯】1）职业缺口与求职者比例上升，其中部分行业熟练工的需求和供给剪刀差在扩大。http://www.hibor.com.cn（慧博投研资讯）2）升学路径中被筛选下来的300-500万的15-22岁青年成为职业培训市场主流客体，就业压力下，其对职业培训需求稳步提升。
        职业技能培训领域政策利好频出。稳就业被奠定为解决国民问题的重要举措，而职业教育有助于提高劳动力就业能力，加速我国劳动力结构从中低水平劳动力结构往中高技能型劳动结构转变。因此，2019年我国出台多项有利于职业教育发展的措施。
        行业竞争度高，轻资产运营为主，就业承诺和企业订单班为机构核心竞争优势。
        1）行业竞争高度分散，多数为地方性培训机构。目前我国有上千所技能培训机构，以地方性品牌为主。根据弗若斯特沙利文数据，2017年平均培训人次中，中国前三大职业技能教育参与者市场份额合计仅2.5%;
        2）租赁土地办学为主要方式，行业进入壁垒不高。我国职业技能培训机构只需获得当地人社部和工商部签发的办学许可证和营业执照即可，获批难度并不大。且一所带住宿的全日制技能培训机构（容纳1-2千人）的启动资金约1500-2000万，约1000-1300万的翻新和校区建设费用，500-700万的教学设备和早期教师招揽费用，远低于民办高教（高校并购案的金额多以亿元为单位）和K12民办学校（多数高中固定建设成本在1亿元以上）的投入；
        3）就业承诺和企业订单班为核心竞争优势。职业技能培训的主流客户是15-22岁劳动力，其核心诉求即为就业。培训机构作为企业和潜在职工间的桥梁，若能同时满足企业和受训客户需求，客户和企业均愿意为机构服务买单。且随着就业率的上升，其核心竞争力也随之显现，品牌效应凸显。
        风险提示：下游需求下降，校区租赁成本上升，异地扩张不如预期