事件：公司拟进行  2018  年限制性股票激励计划，本计划采取定向发行的方式拟向包括公司董事、高级管理人员、核心管理人员和核心技术（业务）人员等共  682  名激励对象授予  500  万股限制性  A  股普通股，约占公司股本总额65086  万股的  0.77%，授予价格为每股  26.28  元。http://www.hibor.com.cn【慧博投研资讯】
        核心观点：
        股权激励彰显增长信心，靓丽业绩有望再续华篇。http://www.hibor.com.cn（慧博投研资讯）公司拟采取定向发行的方式以每股  26.28  元的价格向公司董事、高管以及核心管理人员等  682  人共授予  500  万股限制性  A  股普通股。本计划各年度业绩考核目标为：以2017  年营业收入  108.68  亿元为基数，2018  年-2020  年营收增速不低于20%/40%/60%。截至目前，公司  2018  年一季报营收同比增加  64.32%，发展势头强劲；现叠加高标准股权激励计划，绑定公司核心管理人员的利益，有利于充分调动员工的工作积极性。同时，公司员工人均薪酬远超行业平均水平，公司  2017  年人均职工薪酬为  27.07  万元，在申万二级行业中排名第  2，领先  97%的同行业其他公司水平，丰厚的薪酬水平有利于吸引人才和留住人才。我们认为，公司逐步积累的客观实力与公司员工的主观能动性有望产生良好共振，推动公司续写未来业绩新华篇。
        建立北方总部加码产品研发实力&巩固北方市场，拟发行  9.4  亿元可转债加码智能智慧生态布局。公司拟投资  3  亿元在北京建立北方区域总部以及研究分院（重资产区域扩张），有利于①利用北京优秀人才丰富优势解决跨区域人才引进问题；②利用北京丰富的学校资源加强对用户需求的挖掘；③缩短服务半径，提升快速服务响应能力。公司拟发行可转债募资不超过  9.4  亿元，分别投向高效会议平台、家电智能控制产品、智慧校园服务、人机交互技术研究中心等项目，我们认为公司通过持续对智能智慧产品研发进行投入，有望拓宽公司产品竞争力护城河，保持长久的核心竞争力从而持续成长。
        盈利预测与估值：我们预计公司2018-2020年归母净利润为9.86/12.96/16.56亿元，对应EPS为1.52/1.99/2.55元/股，对应PE为35/26/21倍。考虑公司未来  3  年有望保持  30%以上速度成长，19  年对应仅  PE26倍，我们长期看好公司稳定成长，维持强烈推荐评级。
        风险提示：教育信息化推进不达预期、液晶板卡业务大幅下跌