四个专门委员会实施细则的修改，是应公司战略发展需要而生，有助于完善公司治理结构，增强其核心竞争力。http://www.hibor.com.cn【慧博投研资讯】
    特别值得关注的是薪酬与考核委员会的设立，其直接目的在于：健全公司董事及高管人员的考核和薪酬管理制度。http://www.hibor.com.cn（慧博投研资讯）这意味着公司正在为未来将要进行的管理层激励计划，扫清制度上的障碍。
    随着薪酬与考核委员会的设立，预期其激励计划随时有出台可能，这将非常有助于公司未来的做强做大，有助于其隐含价值的极大释放、业绩的高速增长。
    我们预计07 年开始，公司业绩即可呈持续高速增长之势：我们预计2006--2008 年EPS 分别为0.55 元、1.41 元、1.85 元。RNAV 与PE 估值相结合，公司每股价值28-37 元，维持“买入”评级。